TCS group holding PLC, онлайн-провайдер розничных услуг в России на базе финансовой платформы Tinkoff.ru, объявляет о том, что 5 марта 2018 года совет директоров группы утвердил дальнейшее расширение долгосрочной программы мотивации руководства, сообщила пресс-служба банка.

В частности, совет директоров одобрил увеличение числа участников программы с 67 до 83 (начиная с 31 марта 2018 года) с начислением соответствующего вознаграждения новым участникам.

Группа объявляла 2 февраля 2017 года, что целевой совокупный размер вознаграждения всех участников программы составит до 5,6% от текущего объёма выпущенного акционерного капитала группы.

Долгосрочная программа мотивации руководства рассчитана на четыре года, при этом право на получение вознаграждения непосредственно зависит от выполнения годовых КПЭ. Вознаграждение за каждый очередной год начисляется равными частями на протяжении последующих трёх лет. Все участники программы являются штатными сотрудниками группы, работающими на территории России. С учётом постоянного расширения масштабов и направлений деятельности группы внесённые в программу изменения призваны обеспечить более тесную связь между интересами руководства компании и интересами акционеров с целью увеличения стоимости группы.

Основатель "Тинькофф банка" Олег Тиньков отметил: "Я очень рад, что моими партнёрами в очередной раз стали наши молодые и талантливые сотрудники. Мы и дальше будем расширять программу долгосрочной мотивации сотрудников Tinkoff.ru акциями группы. Это очень впечатляет, что и в России вчерашние выпускники МГУ, Бауманки или Физтеха владеют акциями компании на миллионы долларов наравне с основателем. Я горд своими коллегами и уверен, что это будет их мотивировать и дальше создавать ещё более современные финансовые продукты, любить наших клиентов и заботиться о них, а также повышать стоимость компании".

АО "Тинькофф банк" основано в 1994 году (лицензия № 2673). Уставный капитал банка составляет 6 772 000 000 рублей.