Совет директоров TCS group holding plc (ведущий онлайн-провайдер розничных финансовых услуг в России, в состав которого входят "Тинькофф банк" и "Тинькофф страхование") 1 февраля 2017 года принял решение расширить программу долгосрочной мотивации руководства, сообщила пресс-служба группы.

В соответствии с решением, в программу внесены следующие изменения:

увеличено число участников программы с 51 до 69 человек начиная с 31 марта 2017 года и с 69 до более чем 80 человек начиная с 31 марта 2018 года, при этом новым участникам программы будет выплачено вознаграждение,

увеличен размер вознаграждения для ряда существующих участников, которые играют ключевую роль в росте компании.

В совокупности размер вознаграждения для новых участников и объём увеличения вознаграждения для существующих участников программы составят до 1,5% от текущего объёма выпущенного акционерного капитала группы. Таким образом, совокупный объём вознаграждения для всех участников программы составит до 5,6% от текущего объёма выпущенного акционерного капитала группы.

С учётом постоянного расширения масштабов и направлений деятельности группы, внесённые в программу изменения призваны обеспечить более тесную связь между интересами руководства банка и интересами акционеров с целью увеличения стоимости группы.

Совет директоров группы предлагает включить в повестку годового общего собрания акционеров пункты, касающиеся реализации обновлённой программы мотивации руководства. Собрание акционеров запланировано на 29 мая 2017 года и состоится в Лимассоле (Кипр).