В настоящее время изменения на рынке труда происходят с невиданной ранее скоростью. Рост конкуренции, изменение технологий и условий работы, а также изменение ожиданий сотрудников влияет на процессы оценки и развития персонала в организациях. Сталкиваясь с вызовами, организации должны постоянно адаптироваться к изменениям, чтобы оставаться конкурентоспособными на рынке труда.

Рассмотрим основные тренды в оценке и развитии персонала в 2023 году.

Основные HR-тренды в 2023 году

Основные тренды HR в 2023 году основываются на изменениях в социально-экономической сфере, рынке труда и тенденциях в кадровой политике компаний. Основные HR-тренды включают в себя:

1. Развитие технологий в HR – аналитика, машинное обучение и искусственный интеллект будут использоваться в HR для определения наиболее эффективных методов привлечения и удержания талантов.

2. Фокус на равенстве и диверсификации – компании будут ставить целью создание равных возможностей для всех сотрудников и создание разнообразной рабочей среды.

3. Развитие лидерства и управленческих навыков – это позволит компаниям эффективнее управлять своими процессами и персоналом.

4. Уход от привязанности к офису – компании будут более открыты и готовы принимать на работу сотрудников из любой точки мира.

5. Развитие эмоционального интеллекта – эмоциональный интеллект будет становиться всё более ценным качеством для лидеров и сотрудников.

Новые тренды в оценке персонала

Новые тренды в оценке персонала помогают компаниям лучше понять, какие сотрудники наиболее производительны и как их можно поддержать в их росте и развитии. Среди таких трендов стоит выделить следующие:

1. Технологический подход. Машинное обучение и аналитика данных помогают автоматизировать процессы и высвобождают ресурсы для более важных управленческих решений.

2. Индивидуальный подход. Тенденция к индивидуальному подходу в оценке персонала продолжается. Каждый сотрудник уникален, и его оценка должна включать в себя как коллективные, так и индивидуальные показатели.

3. Управление взаимоотношениями. Руководители понимают, что работа в команде и умение сотрудничать с другими коллегами является ключевым фактором успеха организации.

4. Оценка без иерархии. Изменения в корпоративной культуре и организационной структуре приводят к тому, что оценка персонала перестаёт зависеть от иерархии. Каждый сотрудник в команде может оцениваться коллегами, а не только руководителем, что позволяет разрешить конфликты на ранних этапах.

Тренды в оценке персонала не исчерпывают полностью всех возможных изменений, и могут быть различия в зависимости от отрасли, размера компании и других факторов.

Тренды в развитии персонала

Можно выделить популярные и важные тренды в развитии персонала в 2023 году:

1. Цифровизация и автоматизация процессов обучения и развития персонала;

2. Увеличение внимания к поддержке ментального здоровья;

3. Большее внимание к компетенциям будущего;

4. Увеличение числа программ и инициатив, связанных с развитием молодых специалистов и поддержкой их внедрения в мир работы;

5. Требование более высоких этических и социальных стандартов для организаций и их персонала.

Как применить новые методы оценки и развития персонала?

Существует множество методов оценки и развития персонала, в том числе оценка компетенций, оценка 360, планирование карьеры внутри компании. Наиболее удобным способом автоматизировать оценку кандидатов и сотрудников являются такие системы как StartExam. На этой платформе можно составить тесты любой сложности (или использовать готовые), провести оценку 360 и опросы типа eNPS или Q12.